最近兩年時(shí)間越來(lái)越多的KBG金屬穿線(xiàn)管廠家開(kāi)始注重電商領(lǐng)域，招聘中對(duì)于電商人才的需求也在呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)，但招聘現(xiàn)場(chǎng)卻呈現(xiàn)出了“一半死水，一半火焰”的局面。電商人才難覓已成為了橫在KBG金屬穿線(xiàn)管廠家面前的一道難以逾越的坎。

KBG管電商人才供需脫節(jié)

當(dāng)前，盡管多數(shù)KBG管廠家已釋放出強(qiáng)烈的擁抱互聯(lián)網(wǎng)信號(hào)，但在電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)中仍舊面臨招聘難的尷尬境地。KBG管電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對(duì)KBG管產(chǎn)品有一定的了解”。但是在KBG管行業(yè)要找到這樣的人才，仍然是難上加難。

組建電商團(tuán)隊(duì)并非一帆風(fēng)順

很多小型KBG管的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)尚處于起步階段，在缺乏團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的情況下，都只能放緩招聘計(jì)劃，慢慢尋找合適的電商人才。事實(shí)上，如今在電商領(lǐng)域小有成就的KBG管品牌，在早期電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)中也不是一帆風(fēng)順的。

其實(shí)對(duì)于KBG管廠家來(lái)說(shuō)，電商人才可以從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展至此不存在技術(shù)壁壘，無(wú)論管理層的核心人員還是基層員工，擁有站在公司戰(zhàn)略的角度做發(fā)散性思考的能力，尤為重要。區(qū)分于龐大的體系，小體系更有效率，這種力量往一處使、想法朝一處做的步調(diào)一致性，能使企業(yè)線(xiàn)上線(xiàn)下融合匹配度非常高。

KBG管廠家可以終端爆破營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)為主，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷(xiāo)商資源，為支撐日后的線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)發(fā)力。同時(shí)，KBG管廠家可幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線(xiàn)上布網(wǎng)做足充分的線(xiàn)下鋪墊。并促使員工在市場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中有意識(shí)去研究電商的發(fā)展，通過(guò)自學(xué)去了解電商。

KBG管廠家要想在電商領(lǐng)域有所作為，人才至關(guān)重要。在多數(shù)企業(yè)看來(lái)，技術(shù)崗可以外聘，但團(tuán)隊(duì)的核心人物內(nèi)部培養(yǎng)更為合適。

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